u3i3.com小編優(yōu)優(yōu)據(jù)網(wǎng)絡(luò)最新關(guān)于“瑟爾效應(yīng)：磁滾筒在磁場中繞著磁環(huán)不停旋轉(zhuǎn)能產(chǎn)生電能”報道資料整理發(fā)布相關(guān)事件細節(jié)！

瑟爾效應(yīng)指磁滾筒在磁場中繞著磁環(huán)不停周轉(zhuǎn)，同時產(chǎn)生電能的現(xiàn)象。這是約翰·瑟爾發(fā)現(xiàn)的，約翰·瑟爾也因為發(fā)明了“瑟爾效應(yīng)機”而聞名于世，這是一種不需要能源，就可以產(chǎn)生強大的磁場和電力輸出，并可反重力產(chǎn)生升力和輝光，在這個基礎(chǔ)上造出的設(shè)備，也是完全依靠磁力運行的設(shè)備，可以自行啟動并運轉(zhuǎn)，然后能永遠持續(xù)下去。

貝爾納效應(yīng)指有廣泛的興趣和發(fā)散性思維，但并不決定繼續(xù)學(xué)習(xí)。英國學(xué)者貝爾納是一位著名的科學(xué)天才，他提出了許多開創(chuàng)性的問題，但從未深入探討。基本上，他會在介紹完之后做其他事情，其他人將遵循他的想法繼續(xù)學(xué)習(xí)。后來許多人取得了成功。正是因為他缺乏打破砂鍋的決心，所以錯過了很多成就。

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霍桑效應(yīng)指當(dāng)人們意識到自己正在被觀察或觀察時，他們有改變行為或言語表達的傾向。這種效果是通過霍桑的實驗發(fā)現(xiàn)的：1924年，哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧領(lǐng)導(dǎo)的一個研究團隊加入了一家電氣公司，試圖通過改變外部因素來提高員工的積極性。選擇了車間的六名工人進行觀察，但無論外部因素如何變化，生產(chǎn)效率都沒有提高。后來，工廠邀請了包括心理學(xué)家在內(nèi)的各種專家與工人交談，聽取他們的意見和抱怨，工作效率顯著提高。這種奇妙的現(xiàn)象被稱為霍桑效應(yīng)。

阿倫森效應(yīng)指當(dāng)獎勵減少時態(tài)度逐漸消極，而當(dāng)獎勵增加時態(tài)度逐漸積極的心理現(xiàn)象。一般人們喜歡別人的肯定和贊揚，接受了就會好起來。相反如果他們總是受到批評，也可能墮落。人會從他人的認可中找到自信，也會從人的否定中有壞情緒。